这是因为在和之间创始人仍在分析假设、寻找解决方案

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尝试迈出构建（最小可行产品）的第一步并且仍然不清楚他们是否能够克服验证产品的挑战。产品在市场上。因此未来公司正式成立之前的主要法律风险是创始人未来合伙人之间的关系。现阶段如何减少创始人之间的矛盾这个阶段主要关心的是创始人自己。因此缓解冲突的一种方法是创始人在成立公司之前就签署意向书。该文件称为创始人之间的期限或谅解备忘录。它是企业家之间签订的一份合同内容包括未来业务的特征、权利和义务以及公司目标的概述。换句话说创始人之间的条款是一份在初创公司作为公司存在之前约束他们并制定一些规则的文件其中双方决定如何做出决策直到业务正式化。在本文件中确定初创公司正式成立时每位创始人所拥有的百分比也很重要并将作为未来签署股东协议的基础。谅解备忘录中应包含哪些内容谁将成为创始合伙人以及各自的比例。


一开始初创公司通常会将特定部门（开发人员、销售人员等）的重要人员纳入团队并提供公司的一定比例。因此未来合作伙伴的定义必须从一开始就确定下来以便在公司成立时 Whatsapp 数据 不会出现分歧。公司目标要开发的业务概要、业务模式、将创建的产品或服务。确定每个创始人和联合创始人的角色当初创公司由一群人开发时每个人都有专长或贡献是很常见的。例如一个是开发人员另一个是营销领域另一个是财务领域。因此从一开始就明确每个创始人联合创始人将做什么、他们的权利和义务对于企业管理至关重要其中每个人都知道自己在未来公司成长中的作用的重要性。确定退出项目人员的退出规则。






团队在一开始就进行改变是很常见的当项目发生转变并且需要时间进行验证时更是如此。因此每个团队成员确切地知道退出项目时他们的权利是什么非常重要。如何做出决策从一开始就考虑谁将成为未来公司的经理和管理者这一点很重要。将如何做出决定争议点保密、不竞争、不招揽、品牌注册最初考虑到约束性条款甚至在公司成立之前就已经在讨论这些观点颇具争议。事实证明有些问题可能对初创公司的生存至关重要例如项目开发商的保密性。从这个意义上说我们的经验表明比保护想法更重要的是保护项目本身例如正在开发的编程和源代码。换句话说想法可以被复制但必须保护“如何做。因此要求开发商签署包含保密和竞业禁止条款的合同非常重要这样他们就不会离开项目并使用关键信息甚至与正在开发的项目直接竞争。从一开始就可以注册品牌以保证该名称的排他性使用。